天津劳动仲裁律师咨询 在线咨询

劳动仲裁一般情况下不会太复杂，通常涉及到的法律要素不算太多，我国的劳动法规相对其他法律也比较简单些。普通的职场人士，即便没有多少法律基础，只要自己肯花时间去研究劳动法，以及花精力去准备仲裁材料和上庭申诉，是能够应对好大部分的仲裁情况的。但是，不同的人的个人能力不一样。要想能真正处理好劳动仲裁争议，在某些个人能力方面是有比较高的要求的。所以你得先判断下以下几方面的能力，自己是否有足够的储备。
劳动仲裁受理范围是什么
仲裁会依法履行职责：聘任、解聘专职或者仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)、因确认劳动关系发生的争议;
(二)、因订立、履行、变更、解除和发生的争议;
(三)、因除名、辞退和、离职发生的争议;
(四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)、法律、法规规定的其他劳动争议。
综上可知，在劳动仲裁当中请律师的话，通常情况下是按照诉讼标的额来收取律师费的，但是也有律师是实行的风险代理，当然这还需要与当事人之间进行协商。另外，如果在仲裁的过程中发生了交通费、邮寄费等等，则需要当事人为律师承担。

劳动仲裁有没有必要委托律师， 这并不是一个有或者没有的问题。劳动者还是需要结合自身情况，再决定是否有必要委托。
先说说委托律师的好处。
1、律师的专业性，不管是对事实的认知，还是对法律条文的理解。相比较普通人都要更加的和深刻，因为律师懂，才能更好的帮到劳动者。更准确的把握诉讼效率和时机。
2、委托律师，可以减少劳动者奔波之累，写文书，整理证据，把材料递交到法院 ，相比较当事人，律师更加客观理性，懂得利用法律法规，利用掌握的证据，表达劳动者当事人的主张。
3、律师作为劳动者的*人，可以出面和公司沟通，调解。如果劳动者不愿直面单位，律师是很好的沟通桥梁，并且律师会尽可能帮劳动者争取大权益。
4、律师可以发挥心理咨询师的作用，律师愿意倾听当事人的苦闷，遭遇的委屈。另外委托律师也可以给当事人增强信心。劳动仲裁不只是一场站，更是一场经济战和心理站。

任何劳动纠纷都会有一定几率的性，而律师，是应对这个性适合，也是重要的角色。论对劳动法的解释和运用，劳动监察是理应是当之无愧的，实践经验太多。正是应为事情太多，一些可管可不管的问题会推到仲裁去，大多数劳动者，包括懂一点法律的劳动者，对法律法规的解读都是模拟两可的，远不及仲裁，更不要说专业的律师了，记得是专业的，不同的律师是有不同的擅长领域的。而且，不是说仲裁裁决了的一定对，甚至去了法院，不一定一审的判决合理，有的甚至到了三审。所以，这个阶段，没个专业的律师是不行的，任何人都代替不了律师这个角色。
有些劳动纠纷，是经过了仲裁，然后又法院一审，二审，前面判决一致，后三审才之前判决，让劳动者得到了应得的权益。

劳动仲裁的受理范围有哪些
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)；
4、依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议；
5、劳动争议仲裁会(以下简称仲裁会)认为应当受理的劳动争议。
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